Aquí tienes un ejemplo de una vacante de la asociación pro animal WUF, que publicó en LinkedIn, cuya idea creativa pone a un perrito como reclutador; no solo es llamativa, sino que de inmediato abre con una pregunta que puede descartar a algunos o motivar a otros para ese empleo «¿Amas a los perros?»:
Este proceso generalmente lo realiza el área de medios humanos. Algunas empresas se ayudan de software especializados para realizar esta bordado o en otros casos el jerarca del área donde se desempañará el nuevo empleado será el encargado de revisarlas.
Esta es una excelente forma de motivar a tus empleados para que mejoren su rendimiento, pues este será obligado y recompensado.
No es lo mismo — o no debería serlo — inquirir perfiles de IT que guionistas para una serie cómica.
No dejes acontecer la oportunidad de optimizar tu proceso de selección de personal y transformar tu fuerza profesional
Las empresas u organizaciones colocan su vacante en plataformas especializadas en búsqueda de empleo para que personas que cumplan con los requisitos se postulen ese medio.
Suele acontecer que el área de fortuna humanos de una empresa no tiene suficiente experiencia en reclutamiento o está muy ocupada con sus funciones diarias, por lo cual recurre a una agencia especializada en contratación para encontrar al candidato adecuado para su plantilla.
El uso de tecnología como el ATS permite gestionar y filtrar aplicaciones de forma más Apto, mientras que las pruebas psicométricas y las entrevistas estructuradas ayudan a evaluar habilidades selección de personal y competencias de manera objetiva.
Antes de incorporar a un candidato como nuevo empleado propiamente dicho, el contratante puede hacer una oferta de empleo, misma que puede estar condicionada a la superación de un periodo de prueba.
El control de llegada permite o restringe la entrada de una persona o vehículo a un lugar. Conoce más sobre estos mecanismos en este blog.
Hay diferentes tipos de exámenes que una empresa puede utilizar en su búsqueda de nuevos candidatos. Una puede ser una prueba de conocimientos relacionados con el puesto; por ejemplo, si se prostitución de una vacante de docente de Gachupin, se le tendría que aplicar un amplio cuestionario sobre esa materia.
Aunque muchas veces los términos “reclutamiento” y “selección de personal” se usan indistintamente, lo cierto es que responden a etapas distintas del proceso de empleo.
La diferencia entre reclutamiento y selección de personal es, entonces, la misma que hay entre el minero que extrae una piedra con pepitas de riqueza y el ingeniero que la refina hasta quedarse solo con el mineral.
Con la confianza de profesionales y emprendedores de todo el mundo, los blogs de HubSpot son tu fuente núexclusivo individualidad de educación e inspiración.